هل أنت من أصحاب أفضل الكفاءات؟ استهدف أهم الشركات!

هل أنت من أصحاب أفضل الكفاءات؟ استهدف أهم الشركات!

ان الطلب متزايد على المرشحين من ذوي المهارات الفنية المتميزة، والخلفيات العلمية الممتازة، وتاريخ الخبرة المهنية الذي لا تشوبه شائبة والسمات الشخصية الملفتة.

ان كنت أحد أصحاب أفضل الكفاءات، هل كنت لتنقض على أول فرصة عمل تتاح لك؟ الا تظن انك تستحق العمل لدى صاحب عمل مهم؟ الا ينبغي أن تبحث عن شركة لديها ما يلزم ليرغب أصحاب أفضل الكفاءات بالانضمام الى صفوفها؟
توصيتنا بسيطة: اعرف ما الذي تبحث عنه بالضبط؟ ما الذي تستحقه؟ ما هي الشركة التي قد ترضي طموحاتك المهنية؟ يقدم لك الخبراء المهنيون من بيت.كوم، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، بعض الأمور التي يجب التنبه اليها عند البحث عن عمل في شركة محتملة بغض النظر عن حجمها أو رأس مالها!

1. شركة ذات رؤية : لقد ولت الأيام التي كانت تتمحور فيها رؤية الشركة حول أحلام غير قابلة للتحقيق، فبات التركيز اليوم على الرؤية القابلة للتحقيق، الملهمة والواقعية في الوقت عينه، وهي رؤية توجّه كل من مؤسسي الشركة، والفريق التنفيذي والموظفين وأصحاب أفضل الكفاءات المحتملين. عليك استهداف شركة تعمل على اشراك مجتمعها والطاقم العامل لديها في خططها؛ شركة ترى نفسك فيها وتترابط أهدافك الشخصية مع الأهداف الاستراتيجية للشركة.

2. شركة تمتلك ثقافة سليمة وإيجابية: يقضي الموظف معظم وقته في المكتب. هل ترغب بان تقضي يومك وانت تعاني من الانعكاسات السلبية لسياسة المكتب أو التسلسل الهرمي غير المعقول أو الزملاء الذين لا تتفق معهم أبدا؟ يشكل الشعور بالانتماء إلى ثقافة الشركة أحد الدوافع الرئيسية والمحفزة على التزام الموظفين بوظيفة أو شركة واحدة محددة وفقا لما جاء عن 31 ٪ من العاملين في الشرق الأوسط الذين شاركوا في الاستطلاع الذي أجراه بيت.كوم. عليك استهداف الشركات التي تتمتع بمعايير واضحة وقيم سليمة يمكنك احترامها. (هل تجد انه يصعب معرفة كل ذلك قبل الانضمام الى الشركة؟ من الجيد دائما التواصل مع الموظفين الحاليين وأنت لاتزال خلال عملية إجراء المقابلات في مقر الشركة. فالمعلومات التي تحصل عليها من الداخل لا تقدر بثمن!)

3. شركة توفر الأمن الوظيفي والمالي: على الرغم من ان الأمور لا تقتصر على الناحية المادية، فإن حزمة الأجور تلعب دورا أساسيا خاصة عند مقارنة العروض من أرباب عمل محتملين، وبما أنك أحد أصحاب أفضل الكفاءات، انك تسعى حتما لدرجة معينة من الأمن الوظيفي على المدى المتوسط والبعيد، وهو عنصر أساسي وحيوي افتقر له العديد من المهنيين خلال الاضطرابات الاقتصادية الأخيرة. ابحث عن حزمة تعويضات عادلة ومقنعة تتألف من راتب تنافسي، فضلا عن الفوائد التي قد تشمل المكافآت على أساس الأداء والتأمين الصحي الشخصي (والعائلي)، وخطط التقاعد، وعلاوات التعليم وربما أيضا دعم وتعليم الأطفال. عليك التفكير ماليا في الشركات التي غالبا ما تستبدل موظفيها والبحث بدلا من ذلك على تلك التي توفر درجة معقولة من الاستمرارية والاستدامة الوظيفية لموظفيها (وهنا أيضا المعلومات التي تحصل عليها من الداخل تصنع المعجزات).

4. الشركة التي تجري تقييما للاداء بشكل منتظم: هل ستكون مهتما بشركة لا تقدر أهمية تقييم أداء الموظف بانتظام؟ على الأرجح انك لن تكون مهتما لأن هذه التقييمات من الوسائل الرئيسية لمعرفة مدى اضطلاعك بمسؤولياتك اليومية ولمناقشة وتحديد أهداف عمل أكبر وأفضل وللحصول على المساعدة في ما يخص التوجيهات لتتمكن من تحقيقها. ان تقييم أداء الموظف بشكل منتظم يتيح لك الفرصة للتعبير عن أي قضايا أو مخاوف تساورك ولاقتراح أي مهام وظيفية إضافية ترغب بتوليها. اذا، عليك البحث عن صاحب عمل يستمع اليك ولا يخجل من تقديم الملاحظات البناءة بانتظام، ومن ثم الدعم اللازم!

5. شركة توفر فرصا للتطور المهني: هل تدعم الشركة التي تفكر في الانضمام اليها التدريبات المنتظمة في مكان العمل؟ هل تمول برامج التدريب الخارجية للموظفين الحاليين؟ هل تنظم برامج للتناوب الداخلي على الوظائف؟ من المهم جدا ان تحصل على اجابات على هذه الأسئلة اذ بعض الشركات اوقفت البرامج الرسمية للتطوير المهني للموظفين كجزء من إعادة هيكلة استراتيجياتها في مرحلة ما بعد الأزمة. هل كنت لترغب بالانضمام اليها؟ عليك البحث عن صاحب عمل على استعداد للاستثمار في دعم تطورك الشخصي والمهني على حد سواء: وقد وافق 32 ٪ من المهنيين الذين استطلعت آراؤهم في استطلاع أجراه بيت.كوم مؤخرا ان فرص النمو المهني تشكل الدافع الرئيسي من حيث الالتزام بوظيفة أو شركة معينة. ان صاحب العمل الذي عليك استهدافه هو الذي يكون على استعداد للاستثمار بشكل مجدي في العاملين لدى شركته.

6. شركة لا تتنكر لانجازات موظفيها: هل أنت تحقق الانجازات دوما؟ هل انت مبدعا؟ هل تحقق النجاحات باستمرار وتتجاوز دائما توقعات الشركة وتزيد العائدات على الاستثمار؟ اذا "الإفراط في العمل، وعدم التقدير" لا يعد طرحا صحيحا أو مستداما لك على المدى البعيد. ابحث عوضا عن ذلك عن شركة تتبنى ثقافة الجدارة والمكافأة الواضحة وتعترف بالانجازات حيث ستحصل على دعم قوي عام وخاص للجهود التي تبذلها. فالشركة التي تعترف وتقر بتأدية عمل بصورة جيدة هي بالتأكيد من أهم الشركات.

7. شركة تظهر المرونة عند الحاجة: بات يتطلع الوظفون في جميع أنحاء العالم، الآن وأكثر من أي وقت مضى، الى تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية. وأظهر استطلاع أجراه بيت.كوم مؤخرا ان 91 ٪ من العاملين المهنيين في الشرق الأوسط يعتبرون ان التوازن بين العمل والحياة الشخصية مهم جدا لراحتهم الشخصية والمهنية. ان "الافراط في العمل والتوتر" ليست بمعادلة تناسبك. ابحث عن شركة تظهر اهتماما براحة موظفيها وتبرهن عن نية لان تكون مرنة عند الحاجة، وتدرك أهمية التوازن بين العمل والحياة الشخصية وتأثيرها على معنويات وإنتاجية الموظفين. ويمكن توضيح استراتيجيات التوازن بين العمل والحياة الشخصية بطرق مختلفة بما في ذلك الأوقات المرنة وبدلات التنقل أحيانا، و8 ساعات من العمل في المكتب، ومرافق رعاية الأطفال النهارية للأمهات العاملات، وكافتيريا داخل الشركة وربما حتى صالة رياضية في الشركة أو حسومات في صالة رياضية محلية أو منتجع للرفاه.

8. شركة تقدم خدمات الارشاد وتؤمن بالعلاقة مرشد/مبتدئ: ابحث عن الشركة التي تبذل جهدا اضافيا لتجعل من مدرائها مرشدين. فقد اعتبر 32% من المهنيين العاملين في الشرق الأوسط من الذين شملهم الاستطلاع الذي أجراه بيت.كوم مؤخرا ان العلاقة السليمة والايجابية وذات منفعة متبادلة بين الموظف ومديره المباشر تشكل عاملا رئيسيا لتحفيز الموظف. انك طالب دائما للعلم ومتحمس بشأن مهنتك وتحبذ الحصول على الارشاد لذا ينبغي أن تبحث عن شركة ترعى مثل هذه الممارسات.

أكمل القراءة R?©sum?©abuiyad

اسئلة تفيد المتقدم للوظيفة

اسئلة تفيد المتقدم للوظيفة

اسئلة تفيد المتقدم للوظيفة

 عند إجرائك للمقابلة الشخصية ، سيكون أمامك فرصة قوية تساعدك على التعرف على وظيفتك الجديدة و المؤسسة التي ستعمل فيها عن طريق إلقاء بعض الأسئلة على القائم بإجراء المقابلة الشخصية.

عليك أولا أن تقوم بإعداد عدد من الأسئلة الجيدة و المهمة التي قد تساعدك أجوبتها على التعرف أكثر على مهامك الوظيفية ، و منتج المؤسسة ، و نشاطها. و لا بد أن تكون أسئلتك هذه مهتمة بهذه الموضوعات ، و نم عن اهتمامك بهذه الموضوعات ، و أن تعطى انطبعا عن انك بحثت عن هذه المعلومات في المجلات الاقتصادية أو موقع المؤسسة على شبكة الانترنت.

اطلب التوضيح إذا أحسست أن هناك شيئا مبهم أو غامض , فطلب إيضاح شيء ما أفضل من طلب إيضاح الموضوع بأكمله ، فهذا يعطى انطباعا سيئا بأنك ليست قدرة على الإصغاء للآخرين. حاول ألا تطرح أسئلة تثير قلق أو مخاوف القائم بالمقابلة ، مثل مثلا أسئلة عن مدى التعب الذي من الممكن أن تتعرض أثناء العمل ، أو هل موعد الانصراف يكون متأخرا؟ ، فهذا يدل على انك لست على استعداد لأي مهام إضافية من الممكن أن تتعرض لها في أي وقت.

تجنب طرح أسئلة عن المسائل المادية ، أو على الأقل لا تكون من يطرحها أولا ، مثل السؤال عن الراتب ، فهذا يدل على انك على اهتمام براتبك أكثر من وظيفتك ، تجنب التحدث في موضوع واحد فغالبا ما يدل هذا على انك ضيق الأفق.

من أمثال هذه الأسئلة ، هل تقومون بإعداد برنامج تدريبي للموظفين الجدد؟ ما المدة التي يستغرقها هذا البرنامج ؟ ما المهام الوظيفية التي سيقوم بها من يحصل على هذه الوظيفة ؟ ما فرص الترقي الموجودة لديكم؟ ماذا يمكن أن أكون بعد مرور خمس سنوات على في العمل ؟

أكمل القراءة R?©sum?©abuiyad

تجنب إرتكاب الأخطاء الشائعة أثناء المقابلة

تجنب إرتكاب الأخطاء الشائعة أثناء المقابلة

تجنب إرتكاب الأخطاء الشائعة أثناء المقابلة

الإفتقار الى الحِرَفية

ضرورية جداً و مهمة طريقة تصرفك و مظهرك، فلن تحصل على فرصة ثانية لتعطي بها إنطباعاً أولاً لذا فمن الضروري جداً أن تكون الطريقة التي تظهر عليها و تتصرف وفقها أثناء المقابلة ضمن السياق المهني و ليس عكس ذلك.

• الوصول الى المقابلة حسب الموعد، فخلاف ذلك يعد علامة على قلة إحترامك لمن سيجري معك المقابلة خصوصاً لو لم يكن لديك سبب مقنع لهذا التأخير، حاول أن تعطي نفسك الوقت الكافي الذي في النهاية سيصب في صالحك؛ فهذه الدقائق الثمينة التي ستقضيها بإنتظار الشخص الذي سيجري معك المقابلة يمكن لك إستثمارها في في تقييم الوضع في محيطك الجديد، و أنت في الإنتظار حاول قراءة مقالة لشركة ما لتضع نفسك في الأجواء المناسبة إستعداداً للمقابلة.
• عليك الحضور الى المقابلة وحيداً فهذا ليس الوقت المناسب لك لتجلب معك أطفالك أو أصدقاءك أهلك، و إنه لمفاجئ عدد الأشخاص الذين يقومون بإحضار شخص غير مدعو فقط من أجل الدعم المعنوي أو أي أسباب أخرى لا مبرر لها.
• عليك الحظور بالمظهر اللائق، و الهندام المناسب مع إبتسامة مهنية مع مصافحة بيدٍ مشدودة تعطي إنطباعاً عن ساعدتك لكونك في هذا المكان و تتم مقابلتك من هذا الشخص، حاول أن تبقي كل ذلك في مجال العمل. و ما أكثر ما كتب عن طبيعة الملابس التي تناسب مثل هذه الأماكن و الأوقات، لذا فعليك إرتداء ملابس محافظة و بشكل معقول كبدلة عمل على أن لا تكون ضيقة جداً تظهر من جسمك ما لا يجب أن يظهر و ملائماً لطبيعة العمل الذي حضرت المقابلة من أجله. كذلك فالإكسسوارات المعقدة و الملابس الفاضحة و الملابس الغير رسمية و الملابس الغير نظيفة و الهندام الغير مرتب و المكياج الغير طبيعي أو المبالغ فيه، كلها تعطي الإنطباع الغير المرغوب فيه أثناء المقابلة.
• إحضر معك نسخاً مطبوعة إضافية من سيرتك الذاتية، و نماذج من أعمالك لو توفرت.
• كن مهذباً و إستمع لما يقوله الشخص الذي يدير المقابلة إبتسم بأدب و لا تقاطع، و قم بالتأني في الإجابة على الأسئلة حتى يتسنى لك الوقت لصياغتها بدقة لتظهر إنك تصغي فعلاً و تستوعب كل ما قيل.
• إنتبه الى لغة الجسد الصادرة منك، إجلس بإستقامة على الكرسي و حافظ على إتصال بصري طبيعي بينك و بين من يدير المقابلة و إبتسم و هز رأسك بلطف و لا تحدق النظر، أو تستخدم لغة جسد عدائية خشنة و سلبية أو مملة أو معتدة متعالية. إن صوتك و حركات يديك و الإتصال البصري ترسل إشارات للشخص الذي يجري معك المقابلة؛ لذا عليك الإنتباه الى التعابير التي تظهرها على وجهك فعليها أن تكون مهنية و بالمستوى المناسب؛ فيجب أن توحي تلك التعابير و العلامات بأنك حيوي و مهتم بالوظيفة و إنك ملئ بالثقة بالنفس و مهذب و سعيد لوجودك مع الشخص الذي يجري معك المقابلة.

عدم التحضير المسبق

لو كنت مستعداً بصورة مناسبة، فيجب أن تكون قد تدربت جيداً على إجاباتك و طريقتك في قولها بحيث لا يرد عليك سؤال يفاجئك.

• يبحث من يدير المقابلة عن الشخص الذي يحمل أكبر خبرة، و الذي يناسب و بصورة مطابقة لمجال العمل و الشركة و بالتأكيد للوظيفة المطروحة لذا فعلى إجاباتك أن محددة وفق ذلك. عليك أن تكون على دراية جيدة بما يبحث عنه الشخص الذي يجري المقابلة و حاول إستعراضها ضمن إجاباتك.
• عليك أن تعرف سيرتك الذاتية عن ظهر قلب و إدعم إجاباتك بإعطاء أمثلة دقيقة بالتواريخ و ما الى ذلك من تفاصيل من وظيفتك السابقة و/أو تعليمك.
• يجب عليك أن تملك إطلاعاً على آخر متغيرات الشركة من حيث توجهاتها الصناعية و أخبارها في حال سئلت عنها.
• تجنب الأجوبة الطويلة التي لا تخدم غرضك في تقديم مهاراتك و مؤهلاتك، كن مختصراً و دقيقاً في كل ما تعرضه من إجابات.
• لا تنس طرح أسئلة ذكية، فيجب أن تبين أسئلتك إنك قمت بالبحث عن إختصاص الشركة و إنك على إطلاع بتوجهاتها و و القضايا الحساسة في مجال العمل هذا.

عدم الإهتمام

يمكن لتصرفاتك أن تنجح أو تفشل نتيجة المقابلة. أصحاب الأعمال يتطلعون الى محترفين بطاقة متفجرة يكونون إيجابيين و حماسيين عند إنضمامهم لفريق العمل. فلو بدى عليك التعب أو أصابك الملل أو بدت عليك علامات عدم الإهتمام أثناء المقابلة فسيعمل كل ذلك ضدك في المقابلة. الثقة المبالغة و السمو و التبجح و الإكثار من الـ(أنا) لن تأتي إيجابياً بالشئ الكثير أيضاً، التعليقات السلبية عن مديرك السابق أو زملائك في العمل السابق أو أي شئ قد يعتبر سلبياً لذا فعليك تجنب تلك التعليقات في أي مرحلة من مراحل بحثك عن عمل. قم بالإجابة على الأسئلة بعناية و إحترام تجذب إنتباه المدير و تظهر إهتمامك بالشركة و ال وظيفة.

عدم الصدق

المبالغة و الكذب في مرحلة المقابلة تكون في الغالب واضحة و مكشوفة فسيعلم أصحاب الأعمال حدود قدراتك من الوظائف السابقة التي شغلتها و سيقوم في الغالب بالحفر عميقاً لكشف الزيف و التلفيق. تأكد من صحة و دقة التواريخ المكتوبة في سيرتك الذاتية و رسالة الخطابة و أن تكون إجاباتك مختصرة و ضمن الموضوع و على أن تظهر فيها نقاط قوتك دون اللجوء الى الكذب.

عدم المتابعة

العديد من فرص العمل الجيدة تضيع بسبب عدم المتابعة بعد المقابلة، فالشركات تهتم بتوظيف من هم مهتمون بشركاتهم فعليك أن تظهر و تؤكد إهتمامك بأن تبعث برسالة شكر بعد المقابلة مباشرة، لكن تذكر إن أصحاب الأعمال مشغولون جداً، الذي قد يشغلهم لبعض الوقت عن طلبك. لا تفترض إن المسألة إنتهت حتى تأتيك رسالة بنتيجة نهائية مؤكدة بقبولك أو غير ذلك. أول رسالة متابعة تقوم بإرسالها يجب أن تكون لشكر الشخص الذي قام بمقابلتك على وقته، و إذكر مهاراتك مرة ثانية و خبراتك و ما يجعلك أهلاً لشغل تلك الوظيفة و إذكر موعداً (تاريخ/ساعة) تحدد فيها متى ستتصل للمتابعة مرة ثانية. و في مرات نادرة سيكون صاحب العمل منتظراًمنك أن تقوم بهذه الخطوة التالية بعد المقابلة و تذكر إن تستخدم رسالة الشكر هذه لتستعرض قدراتك مرة ثانية.

أكمل القراءة R?©sum?©abuiyad

أنواع السيرة الذاتية التي تحتاجها

أنواع السيرة الذاتية

أنواع السيرة الذاتية التي تحتاجها

السيرة الذاتية ورقية و إلكترونية وسنتعرض لتوضيح كل منهما ..

اولا - السيرة الذاتية الورقية :-

و هى الشكل المألوف للسيرة الذاتية و يمكن لصاحب العمل الاطلاع علية بكل سهولة و لتتمكن من النجاح فى كتابتها يجب اتباع الاتى :

1- قم بالتدقيق في اختيارك للألفاظ والتركيبات اللغوية و احرص دائما على عدم وجود اخطاء املائية حتى لا تترك انطباعا سيئا عنك.

2- لا تكتب السيرة ذاتية طويلة و يفضل ان تكون صفحة واحدة حتى لا يمل صاحب العمل من قرائتها.

3- عند الحديث عن منجزاتك استخدم أفعال مثل قمت , أدرت , طورت ….الخ

4- لا تستخدم عبارات مثل لقد قمت أنا بإنجاز….. أو تطوير….

5- استخدم فقرات قصيرة و قوية للحديث عن انجازاتك بدلا من الفقرات الطويلة .

6- اكتب خبراتك السابقة من الأحدث إلى الأقدم حيث تذكر آخر عمل التحقت به والفترة التي قضيتها فية خاصة اذا كنت تتقدم لعمل مشابة لعملك الماضى .

7- لا تحدد المرتب المطلوب في السيرة الذاتية لأنه إذا بالغت في طلب المرتب لن يكون فى صالحك و ايضا اذا طلبت مرتب قليل فقد تحرم نفسك من فرصة أن تعطيك الشركة مرتب أعلى مما طلبت.

8- لا تبالغ في خبراتك أو تضخمها أو تزيفها لأنه غالبا ما يسهل اكتشافها حتى بعد حصولك على العمل .

9- اهتم بالشكل الخارجي للسيرة الذاتية وحاول أن تراجعها قبل أن تقوم بطباعتها .

10- احرص على نظافة الورقة التى بها سيرتك الذاتية حتى تترك انطباع جيد .

11- استخدم النسب المئوية في الحديث عن إنجازاتك كان تقول نجحت في تخفيض ديون الشركة بنسبة 7% أو قمت بإعداد برنامج كمبيوتر وفر للشركة 10% من العمالة .

12- لا تشطب في السيرة الذاتية لأنها تعطى انطباع سلبيا.

13- اكتب اكثر من رقم تليفون لك و ايضا بريدك الالكترونى فى سيرتك الذاتيه و تأكد من صحتهم .

14- حاول ارفاق صورة مع السيرة الذاتية بحجم الصورة الموجودة فى جواز السفر .

ثانيا - السيرة الذاتية الإلكترونية :-

بعد التطور الذى شهدة العالم يمكنك عمل سيرة ذاتيه الكترونية و ارسالها عبر البريد الالكترونى فى اى مكان فى العالم.

و حتى تنجح فى كتابتها بشكل سليم يراعى الاتى :-

1-ان يكون حجمها مناسب حتى تستطيع ارفاقها مع الرسالة الالكترونية .

2- تأكد من كتابتها بشكل صحيح و عدم وجود اخطاء بها .

3- ترك هوامش مناسبة للصفحة و التأكد من تنسيق الصفحة .

4- اذا كانت السيرة الذاتية باللغة الانجليزية فيرجى التأكد من الحروف الكبيرة و علامات الترقيم  .

5- يمكن تغيير بعض الوان الخط للمعلومات الهامة كأشارة لها .

6- أرسل خطاب تمهيدي مع سيرتك الذاتية اذكر فيه اسم الوظيفة المتقدم إليه .

7- اذكر أين وكيف سمعت عن الوظيفة وانك تتطلع للعمل فيها بأسلوب جذاب وشيق .

8- قم بجمع المعلومات عن الجهة التى تتقدم للعمل بها حتى تكتب السيرة الذاتية بشكل صحيح .

9- تأكد من انك كتبت عنوان البريد الإلكتروني المرسل إليه بصورة سليمة و تابعة بشكل مستمر لتلقى الردود على رسالتك.

10- قم بالاتصال تليفونيا بالجهة صاحبة العمل إذا أمكن للاستعلام عن أي مستجدات تتعلق بالوظيفة.

أكمل القراءة R?©sum?©abuiyad

بعض الاسئلة المتوقعة فى المقابلة الشخصية

بعض الاسئلة المتوقعة فى المقابلة الشخصية

بعض الاسئلة المتوقعة فى المقابلة الشخصية

هناك بعض الأسئلة التي من الممكن أن تصادفكم أثناء المقابلة الشخصية ، و قد اخترنا لكم بعض الأجوبة المثالية لهذه الأسئلة
، و منها :

1- تحدث عن نفسك.
و يمكن الإجابة عن هذا السؤال بذكر محطات حياتك المهنية ،  و تكلم بإيجاز ، لا داعي لأي كلام لا نفع منه ، لخص مؤهلاتك العلمية و اهتماماتك الخاصة ، و أنهى حديثك باهتمامك بهذه الوظيفة.

2- ماذا تعلم عن المؤسسة؟
حاول أن تكون ملما ببعض المعلومات عن المؤسسة ، و اذكر كل ما تعرفه عنها من خلال المعلومات التي ألممتها ، و استغل هذه الفرصة لإبداء إعجابك بنجاح هذه المؤسسة.

3- ما الذي يميزك عن غيرك؟
اذكر نقاط قوتك و مهاراتك و سماتك الشخصية ، و المؤهلات التي تؤهلك لشغل هذه الوظيفة.

4- لماذا تركت وظيفتك السابق؟
لا تقم بانتقاد أرباب عملك السابقين ، فهذا يعطى انطباع سيء ، و لا تتحدث عن إخفاقاتك في هذا العمل السابق ، تستطيع الإجابة بأنك تحس أن هذا هو الوقت لكي تقوم بالتحسين من نفسك و مهاراتك و سجلك الوظيفي عن طريق الالتحاق بوظيفة في هذه المؤسسة الجديدة.

5- متى يمكن أن نرى إسهامك في الشركة؟
اظهر انك متحمس لشغل الوظيفة , و أن لديك القابلية للتعلم و العمل تحت الضغط و في فرق العمل , و انك مستعد لبذل الجهد لمعرفة كل ما يخص نشاط الشركة , و البدء في المساهمة فور استطاعتك ، و اشر بأن خبراتك السابقة سوف تساعدك على الإسهام مباشرة في مجالك السابق لحين تعلم المزيد عن سائر المجالات.

6- ما هي نقاط ضعفك؟
المقابلة الشخصية هي آخر مكان تقوم فيه بالاعتراف بنقاط ضعفك ، قم بذكاء بتحويل السؤال لمصلحتك عن طريق الإجابة 
بأنك مثلا تهتم كثيرا للتفاصيل ، أو انك مفرط في أهدافك المستقبلية.

7- اذكر موقف أبديت فيه قدراتك.
اذكر أي موقف استطعت فيه أن تبتكر وسائل لتأدية وظيفتك ، حتى و لو كان هذا الموقف بسيطا.

8- كيف يصفك مديرك السابق؟
في كل الأحوال سيقوم مديرك الجديد بالتحري عنك المراجعة ، فاذكر كل الصفات الايجابية ، و  دع مديرك السابق يقول ما يقول إذا كان يريد أن يخالف ذلك.

9- ما هي أعظم إنجازاتك؟
يجب أن يكون ردك جاهزا على هذا السؤال ، فاسرد بعض الإنجازات التي تدعو إلى الفخر ، كحصولك على ترقية و أنت في سن صغيرة مثلا ، أو صفقة ضخمة كنت أنت من أتمها.

10- ما هي ساعات العمل التي تفضلها؟
اجب بأنك مستعد للعمل حتى تنتهي مهامك ، و لكن اذكر أن لديك بعض الالتزامات التي يجب أن تقضيها أثناء يومك.

11- ما هو الراتب الذى تتوقعه؟
اذا وجدت الموقف يناسب التفاوض فقم بذلك ، و لكن احترس ، فطلبك العالى يخرجك مباشرة من المنافسة ، و طلبك القليل قد يجعلك من أوائل من يفكروا فى الاستغناء عن خدماتهم. حاول ان تعرف مسبقا معدل الرواتب فى هذه المؤسسةحتى يتسنى لك قول الرقم الصحيح.

أكمل القراءة R?©sum?©abuiyad

كيفية التألق في معارض الوظائف - اجعلها في صالحك

كيفية التألق في معارض الوظائف

- الإستفسار عن المعرض: اجمع المعلومات عن المعرض: متى وأين سيقام؟ هل هو مختصّ بميدان معيّن (هندسة، تسويق أو إعلان...)؟ إلى من يتوجّه هذا المعرض ولماذا ستحضره؟ من المهمّ جدّا معرفة من هي المؤسسات المشاركة في المعرض لكي تقوم باستخراج أكبر كم من المعلومات عنها فتتعرّف على ثقافتها وقيمها ومهمتها ومن ثمّ تقيّم ما إذا كنت ترغب في الإنضمام إليها. حدّد الأسباب والأهداف التي تدفعك إلى زيارة المعرض للاستفادة منه الى أقصى الدرجات.

- التحضير: اطبع نسخات عدّة من سيرتك الذاتيّة على ان تتناسب كل منها مع متطلّبات أصحاب العمل، ومجال عمل الشركات التي تنوي التقدّم إليها، وتأكّد من تسليط الضوء على أقسام السيرة الذاتية التي تتناسب مع متطلبات الشركة ومجال عملها. إنّ إرفاق خطاب مقدمة مع السيرة الذاتيّة هو عامل إيجابي من شأنه جذب انتباه صاحب العمل. تذكّر أنّ آلاف الباحثين عن عمل يزورون معارض الوظائف ويغتنمون الفرصة لتقديم سيرتهم الذاتيّة إلى أكبر عدد ممكن من أصحاب العمل، لذلك عليك الإستفادة من أيّ فرصة متاحة واستعمال أيّ وسيلة لتتميز عن الآخرين.

- إعداد مقدّمة شخصية وقائمة بالأسئلة والأجوبة: إنّ الإنطباع الأوّل هو على درجة عالية من الأهميّة خصوصا في معارض الوظائف حيث يقابل كلّ صاحب عمل مئات الباحثين عن عمل. لذلك فإنّ إعداد مقدّمة شخصية وجيزة وجاذبة تلفت انتباه صاحب العمل فيبدي اهتمامه لمعرفة المزيد عنك. كما أنّ تحضير قائمة بالأسئلة أمر مهمّ يظهر مدى اهتمامك بالعمل مع الشركة التي تستهدفها. أمرٌ آخر يجب القيام به هو تحضير بعض الأجوبة للأسئلة الشائعة التي يطرحها أصحاب العمل أو الذين يقومون بمقابلتك، فالعديد من الشركات تقوم بإجراء المقابلات اثناء تواجدها في المعرض وذلك كمرحلة أولى لغربلة السير الذاتية.

- ارتداء ثياب لائقة والتصرّف بلباقة: لكلّ معرض توظيف ثياب تليق به، وعلى الرغم من ان معرض الوظائف هو معرض مهنيّ بامتياز، يختلف اللباس من معرض إلى آخر. ففي حين قد يفرض هذا المعرض ارتداء ثياب رسميّة، بينما يفرض معرض آخر ارتداء لباسا مرتّبا أقلّ رسميّة. من المهمّ جدّا زيارة الصفحة الإلكترونيّة للمعرض لمزيد من المعلومات حول هذا الحدث. وإلى جانب اللباس فان طريقة التصرف مهمة جدا في تحديد الإنطباع الأول. عليك التصرف بتهذيب وبمهنية مع كل شخص تتعرف اليه ، والتكلّم بوضوح والوقوف بطريقة لائقة فمهارات التواصل مع الآخرين هي المفتاح الأساسي في معارض الوظائف.

- المحافظة على النشاط في ما يتعلّق بمعارض الوظائف: كن على اطلاع بجميع معارض الوظائف التي تجري في بلدك وشارك بالمعرض الذي يثير اهتمامك. وإذا كان وقتك لا يسمح لك بزيارة المعارض التقليدية بإمكانك زيارة المعارض الافتراضية التي تقام على الإنترنت من منزلك/مكتبك. وهذه المعارض تجمع بين أصحاب العمل والباحثين عن عمل على منصة توظيف تسمح بايجاد الفرص أو المرشحين المناسبين. (وقد أطلق بيت.كوم معرض الوظائف الافتراضي في الشرق الأوسط منذ أكثر من سنتين وهو لا يزال يحقق نجاحا باهرا). وبالإضافة إلى الفوائد نفسها التي يقدّمها أيّ معرض وظائف تقليدي، ان معرض بيت.كوم يبقى مفعلا على مدار الساعة وطيلة أيام الأسبوع ويوفّر للباحثين عن عمل ببيئة سرّية للدخول إلى الموقع والتقدّم مباشرة إلى الوظائف. تابعونا لمزيد من المعلومات!

أكمل القراءة R?©sum?©abuiyad